亲自清理门户

老话说，家家有本难念的经。可有些经，念着念着就念歪了，越念越乱。这时候，不清理清理，这日子还过不过了？说到清理门户，很多人可能觉得这词儿挺吓人，好像是要动真格的。其实啊，很多时候，亲自清理门户，才是对自己最负责的态度。

想想看，一个家里要是垃圾堆满了都不收拾，日子还能顺心吗？职场里也一样。团队里混进几个不干活、还拖后腿的，时间长了，整个团队都跟着受影响。这时候，领导要是能站出来，亲自清理门户，把那些不合适的人处理掉，剩下的才是精锐。这就像打扫卫生一样平常，但必要的时候，就得动手。

最近我就看到个例子。有个公司老板，手下有个部门经理特别能来事，经常搞些小动作。一开始老板没在意，后来发现这个经理把好几个项目都搞砸了，还把团队带偏了。老板想了很多办法想挽救，但效果不大。最后没办法了，老板亲自出面，把这个经理给换了。结果呢？整个部门一下子就活过来了。这就是典型的亲自清理门户的重要性。

行业里这种现象其实不少见。很多企业到了一定规模后，内部就会滋生一些不良风气。比如有些人靠关系上位，工作能力不行却占据高位；还有些人喜欢在背后搞小团体、散播谣言。这些行为如果长期得不到处理，企业迟早要被拖垮。这时候呢？最好的办法就是领导层拿出魄力来亲自清理门户。

我认识个做电商的朋友就是这样。他公司一开始规模不大的时候还好控制。后来做大了之后呢？底下不少人就开始钻空子了。有个人专门负责对接供应商的订单处理工作，经常收供应商好处费；还有个部门主管呢？整天就知道画饼充饥、报假账。朋友发现后想严肃处理他们两个时呢？下面很多人都在帮着说话。

朋友犹豫了好久不敢下手的时候呢？我劝他：你想想看啊！现在不清理门户的话呢？这些人的行为只会越来越过分！到时候整个公司都会被带坏！你作为老板啊！必须亲自清理门户！否则啊！你以后在公司里一点威信都没有！

朋友听我这么一说呢？终于下定决心亲自清理门户了！他先是找那两个员工谈话了解情况然后呢？果断做出决定：一个直接开除！另一个降职处理！处理完之后呢？朋友在公司里开了个会宣布了这个决定！结果啊！大家看他的眼神都不一样了！

从那以后呢？朋友的公司风气明显好转了很多！员工们做事都更认真了！工作效率也提高了不少！这就是亲自清理门户的好处啊！

当然啦！亲自清理门户也不是一件容易的事情哦！它需要领导层有足够的勇气和魄力去面对问题！

首先呢？我们要明确什么是需要清理的对象哦！

比如说吧：那些工作能力不行还经常抱怨的员工；那些喜欢在背后搞小动作、搬弄是非的同事；还有一些整天就知道混日子的懒散人员等等这些都是需要我们及时清理的对象哦！

其次呢？我们要掌握正确的清理方法哦！

比如说吧：对于一些轻微的问题我们可以通过谈心教育的方式来解决；对于一些比较严重的问题我们可以采取警告或者处罚的方式来处理；而对于那些屡教不改的人员呢？我们只能采取开除等极端措施来维护团队的纯洁性啦！

最后呢？我们要做好后续工作哦！

比如说吧：在清理门户之后我们要及时补充新鲜血液来加强团队的建设；同时我们还要加强内部管理来预防类似问题的再次发生哦！

总而言之啊！亲自清理门户虽然是一件比较困难的事情但是它却是维护团队健康发展的必要手段哦！

各位领导们啊！如果你们发现身边有需要清理门户的对象的话那么就请勇敢地站出来亲自去清理吧！

相信我哦！只要你们敢于直面问题并采取正确的措施来解决问题那么你们一定能够打造出一个更加优秀和高效的团队来！

让我们一起努力吧为了更好的明天而奋斗！！！