和谢执抢人，疯了？！

最近啊，总有人问我，和谢执抢人，是不是疯了？这问题问得，让人有点哭笑不得。谢执是谁？那是我们行业里的顶尖人物，能力、资源、人脉，样样都是顶尖。你说抢他手下的人，这不是明摆着碰瓷吗？可偏偏就有那么些人，铆足了劲往这个方向冲。这到底是为什么？难道真是疯了？

先说说谢执这个人。他在业内深耕多年，靠的是真本事。技术过硬，眼光独到，带出来的团队更是人才济济。你想啊，跟着他干，平台高，机会多，前途自然一片光明。这么好的机会摆在面前，谁不心动？可问题是，人家谢执也不是吃素的。他的团队里，每个人都精挑细选过，不是能力出众就是忠诚度高。你想挖走一个？难！不仅难，还容易得罪人。

再看看那些想要和谢执抢人的公司。他们有的资金雄厚，有的平台大，有的就是看中了某个关键人才。可不管怎么说吧，抢人这事儿吧，从来都不是一件容易的事。尤其是抢像谢执这样顶级人物的团队核心成员，那更是难上加难。你想想看，人家在业内混了这么多年，关系网错综复杂。你贸然插一脚进去，不被人家怼死才怪呢。

但偏偏就有那么些公司愿意这么做。他们觉得只要给够钱、给够条件，就能把谢执的人挖过来。可现实往往是残酷的。你给了钱能解决问题吗？不能！你能给人家提供更好的平台吗？未必！你能保证人家来了之后就能立刻产生价值吗？更不一定！所以啊，这种为了抢人而疯狂的做法其实是不明智的。

那么问题来了：和谢执抢人真的能成功吗？答案是：有可能但概率很低！为什么这么说呢？因为成功的案例虽然不多但也不是没有。那些成功挖走谢执手下的人的公司通常都有这几个特点：一是实力强劲；二是目标明确；三是手段高明；四是做好了长期投入的准备。

实力强劲是基础条件不解释了大家都懂这个道理；目标明确是说你要知道你想要什么样的人为什么想要这个人然后制定出详细的计划去实施；手段高明是说你要有足够的能力去应对各种挑战包括人际关系方面的竞争等等；做好长期投入的准备是说你要有足够的耐心和资源去支撑整个项目直到最后成功为止。

所以说呢如果真的要和谢执抢人那就得做好充分的准备并且要付出巨大的努力才行否则的话很容易就会失败并且还会给自己带来不必要的麻烦和损失。

最后我想说的是无论做什么事情都要理性思考不能盲目冲动尤其是涉及到人际关系的时候更要谨慎对待否则的话很容易就会陷入困境无法自拔所以大家一定要三思而后行不要轻易做出让自己后悔的决定啊！