赵宗澜这是赤裸裸的护犊子

最近网上吵翻天，就为那句话——赵宗澜这是赤裸裸的护犊子。想想也是，职场场上，谁还没个犯迷糊的下属呢？可当领导护着，还硬说不是护犊子，这戏码，真是让人又气又好笑。

先说个事儿。前两天开会，小张又把报告搞错了，数据全乱套。按理说该批评教育，可赵宗澜直接当着所有人的面说，小张是新人，难免犯错。这话一出，底下员工敢怒不敢言。有人私下嘀咕，赵宗澜这是赤裸裸的护犊子。是啊，明明是工作失误，硬要往新人身上揽，这不是明摆着包庇吗？

这种现象在职场上太常见了。有些领导就爱护着自己的亲信或关系户。比如老王和老李一组项目，老王能力不行还总抢功劳，老李明明干得多却默默无闻。有同事忍不住问赵宗澜，他倒好，说老王是带着团队呢。这话听着多别扭啊！一个团队里明显有人不称职，领导还帮着说话，这不是典型的护犊子吗？

更绝的是那种颠倒黑白的护法。有个员工违反规定被查到，赵宗澜非要说这是误会。明明有监控录像呢，他愣说监控坏了。底下人看着都傻眼了，这明显是包庇啊！可赵宗澜偏不认账，还当众说那个员工平时表现不错。这种护犊子行为太伤人心了。

其实想想也正常。有些领导就爱面子怕丢人。自己手下的人出了错被曝光了多没面子啊？所以干脆装瞎充好人。就像那个销售部的小李业绩垫底还总在会议上吹牛，被同事揭穿后小李急哭了。赵宗澜立马站起来打圆场："小李是新人嘛。"这话听着多像话？分明就是护犊子呢！可他非要说自己是看小李潜力大。

现在职场有个新词儿叫"甩锅式护犊子"。就是出了事把责任推给别人保住自己人。比如项目搞砸了不怪执行者反怪策划方案有缺陷——明明执行环节问题一大堆还硬说是方案问题？这种操作简直比直接护犊子更恶心！有位网友评论说得好："赵宗澜这种做法就是赤裸裸的护犊子。"看吧！大家都看明白了。

不过话说回来啊护犊子也不是一无是处。有时候领导真是在给下属留后路呢？比如新来的小职员不小心得罪了客户被骂哭了。赵宗澜私下找客户解释一下救场救得及时也不算坏事啊！关键要看出发点是什么——要是纯粹因为怕麻烦或者私情那就真是赤裸裸的护犊子了。

现在的年轻人最吃这一套——觉得领导懂我宠我特幸福。可要是把这种保护当成了理所当然那就麻烦了。有个实习生迟到被赵宗澜轻飘飘一句"下次注意"就过去了——结果那孩子越来越肆无忌惮最后被开除还骂公司不公气得跳槽去了竞争对手那里！你说这护犊子害人不害人？

其实最绝的是那种明目张胆的护法——犯了错不仅不处理反而越级告状陷害别人保自己人上位！就像某公司总监故意泄露机密给下属用然后举报说是别人偷的——这哪是护犊子分明是培养杀手锏啊！这种行为最让人看清赵宗澜这类领导的真面目：赤裸裸的护犊子！

说到这儿想起个事儿：有个老板对亲信百般纵容员工都憋坏了最后集体辞职去创业成功了还反过来挖老板墙角——你说这报应来得快不快？当初要不是老板一味护着那小子现在公司早上市了！所以说啊赵宗澜们注意了：真心的培养和毫无底线的包庇那是两码事！

现在的职场规则越来越透明了谁还信这套虚头巴脑的保护呢？反而那些敢作敢当的领导最受尊重——出了问题能担当能负责的人才是真人才啊！就像某外企高管犯了错主动承担责任结果团队反而更团结更信任他一样——你看人家这做法多高明！

其实说白了大家最反感的就是那种表面一套背后一套的伪君子式领导——嘴上说着重视人才实际全是套路保着自己人排除异己典型代表就是某些赵宗澜式人物赤裸裸的护犊子行为只会让团队离心离德最终自食恶果啊！

你看现在很多优秀企业都在搞扁平化管理为啥？就是因为传统那种层层设防的领导模式早该淘汰了！真正厉害的公司靠的是制度和文化不是某个人的个人恩怨或者所谓的保护关系——所以劝告各位赵宗澜们醒醒吧：与其费尽心机去当那个赤裸裸的护犊子的形象不如真心实意去培养人才打造团队这才是正道！

说到这儿想起个现象特别有意思：那些真正有能力的人反而不喜欢被保护因为那会让他们觉得没价值没挑战最后变得平庸；而那些只会耍手段靠关系的所谓领导者往往越保护越显得无能只能通过打压别人来证明自己——你说这世道是不是挺讽刺的？

其实最好的领导就像教练一样既严格要求又不失关怀既能指出问题又能给予支持这样的人才值得尊敬而不是那些只会喊"我是你爹"式赤裸裸的护犊子的形象长此以往只会让团队失去战斗力最终走向衰败啊！

所以各位职场人记住：遇到像赵宗澜这样的赤裸裸的护犊子的领导该怎么办？很简单远离他专注做好自己的事用实力说话比什么都强那些靠关系上位的人迟早要跌倒而你只要不断进步就永远立于不败之地！

现在想想过去那些年的职场经历突然觉得特别有意思原来我们都在跟各种各样的人打交道有好人坏人有用之人无用之人但最让人难忘的还是那些教会我们成长的人和事就像那位曾经严厉批评我们的上司虽然当时觉得很委屈现在回想起来却是宝贵的财富啊！

所以说啊做人做事还是要讲良心讲道理不能光顾着自己利益得失否则早晚要吃亏就像某些只顾着保护自己人的领导者最终落得个众叛亲离的下场一样都是报应使然只是时间早晚的问题罢了！

最后想说无论职场还是生活我们都希望遇到明辨是非知人善任的好领导但现实中总有那么些赵宗澜式的人物在作祟这时候我们除了提高自身实力还能怎么办呢？唯有保持清醒头脑坚持原则底线用行动证明自己值不值得被信任和重用时间终将给出答案不是吗？

你看现在这个社会变化多快以前人们讲究论资排辈现在强调能力导向过去谁家关系硬谁就有话语权如今却是实力说话只有真正优秀的人才才能赢得尊重和机会那些只会耍手段靠关系的所谓领导者早晚会被淘汰而你们这些脚踏实地努力奋斗的人才是未来希望所在啊