那可是我最忠诚的信徒，得加钱

最近发现一个现象，很多人都在抱怨，说自己的员工太不上心，干点活就喊累，一点积极性都没有。其实啊，这背后藏着一个大秘密。你有没有想过，为什么有的人对你死心塌地，鞍前马后地帮你忙？还不是因为你把他当成了自己人，给了他足够的价值。那可是我最忠诚的信徒，得加钱。这话听着简单，但里面门道可深了。

忠诚度从来不是天上掉下来的。你想啊，一个人每天累死累活地干活，拿的工资还比不上隔壁老王的一半，你说他图啥？肯定是图你看得起他，愿意给他机会。我以前带过一个团队，有个小伙子叫小张，特别能干。刚开始的时候也一般，后来我发现他有个特点，就是特别听我的话。我说东他绝不敢往西。我就试着给他加任务，给他涨工资。结果你猜怎么着？他干得比谁都起劲。那可是我最忠诚的信徒，得加钱。这不是一句空话，是实实在在的投入和回报。

行业里很多大佬都深谙此道。你看那些上市公司的高管团队，哪个不是拿着天价年薪？为什么？因为他们在乎的不是那点工资本身，而是公司给的认可和平台。如果你连钱都不愿意给人家加，那人家凭什么为你卖命？我认识一个做电商的朋友，他的金牌客服能拿到月薪三万块。有人问他为什么这么大方，他说："那可是我最忠诚的信徒。"客户服务好了自然能带来更多生意。你看，这逻辑是不是很简单？

但现实中很多人做不到这一点。他们总觉得自己给员工的钱已经够多了，或者觉得加钱会引发其他人的不满。其实啊这都是小家子气。你想啊，你今天不给他加钱可能他会离开你；明天你不给他机会可能他就会离开这个行业；后天你要是再不给他尊重可能他就不会帮你推荐人了。忠诚度就像存钱罐里的硬币一样越攒越少。那可是我最忠诚的信徒得加钱这句话不是随便说说而已。

我见过太多因为待遇问题导致团队分裂的案例了。有个老板特别精明会算账，平时从不大手大脚花钱请客吃饭什么的。结果有一次部门聚餐只花了八百块钱就结束了全公司大吃一惊。第二天员工就开始闹情绪了说老板看不起他们不尊重他们最后连带着业务都做砸了.你说这值吗?其实啊一顿饭花不了几个钱但是人心换人心.那可是我最忠诚的信徒得加钱的道理很多人都懂却很少有人真正做到.

现在的年轻人跟以前不一样了.他们更看重自我价值实现而不是单纯地为了赚钱糊口.你给他们的工资要是连基本生活都保障不了人家凭什么跟你死心塌地?我有个学生创业开公司.他招了个程序员月薪一万五直接翻了他自己工资的两倍.有人问他后悔吗?他说如果不这样根本留不住人.你看现在的互联网行业哪个公司不是用高薪挖人?

当然啦加钱也不是万能的.但是如果你连这个最基本的都做不到那就别指望别人对你有多忠诚了.人心都是肉长的你要是不愿意给人温暖人家凭什么给你当牛做马?记住那可是我最忠诚的信徒得加钱的道理永远适用在任何时代任何行业任何企业之中.

现在想想看你的团队里是不是也有那么几个特别给力的人?他们是不是也期待着你的认可和回报?别再犹豫了赶紧给他们涨工资吧!也许你现在觉得这点投入有点多但是长远来看绝对是值得的.那可是我最忠诚的信徒得加钱的忠告希望每个老板都能听进去并付诸实践.