宋队，你这挖墙脚挖得也太直接

最近办公室里炸开了锅，就因为宋队的一次操作。有人私下嘀咕，宋队，你这挖墙脚挖得也太直接了。这话传到宋队耳朵里，他只是笑笑，眼里的光芒却藏不住。这年头，人才竞争激烈，谁的手又干净呢？但宋队的做法，确实让人咂舌。

想当年，宋队刚进公司时还是个愣头青。那时候的他，连客户资料都分不清，全靠老员工带着走。谁能想到，如今的宋队能把人挖走，连对方团队负责人都还没反应过来。有人问他秘诀，他只说：“看准了，就别犹豫。”这话听着简单，做起来却不容易。

去年冬天，市场部的小李突然跳槽了。小李是公司里的红人，手头资源多，业绩也出色。眼看小李要走，部门经理急得团团转。可宋队出手了，直接找到小李家里堵门谈条件。小李当时都懵了，以为自己听错了。后来才知道，宋队早就盯上他了。这一下直接的操作让小李没机会拒绝，最后高薪加入了新公司。这事过后，大家才真正见识到宋队的魄力。

现在行业里流行“闪电挖人”。有些公司为了抢人才，半夜发offer都不稀奇。但宋队的做法更狠——他不仅速度快，还特别会“秀”。前阵子挖一位技术总监时，对方还在犹豫要不要走。结果第二天早上打开邮箱发现宋队已经把offer、入职培训计划、薪资涨幅全打包发过去了。那位总监当场拍板签约。同事私下说：“宋队这招太直接了。”

其实挖墙脚直接也有风险。万一对方不买账呢？或者被原公司知道了又怎么处理？但宋队似乎总能化险为夷。他有个习惯——每次挖人前必做足功课。从对方的社交媒体到离职原因都能摸得一清二楚。有次被挖的员工问起：“你怎么知道我喜欢喝手冲咖啡？”宋队笑着说：“你朋友圈发了三十七张咖啡照。”这细节活脱脱把对方的心思看透了。

现在很多公司提倡“良性竞争”，反对恶意挖角。可现实是市场不等人啊！当竞争对手已经把你的核心员工带走时还能怎么办？这时候就需要像宋队这样的狠角色出手了。“与其等他们跑掉再追，”有位老总曾对宋队说，“不如主动请他们过来。”这话糙理不糙。

站在员工角度想想也挺好理解为什么有人喜欢被直接挖角。省得自己在两家公司之间反复拉扯犹豫不决了。特别是那些有家庭的人士更看重稳定性和确定性——直接给offer等于直接给答案不是吗？当然原公司肯定不乐意看到这种操作。

不过话说回来太直接的挖墙脚有时也会弄巧成拙。比如某次宋队试图挖一位资深销售总监时过于强硬导致对方宁可选择创业也不回原公司了事态闹得挺僵的教训也不少见。“有时候温柔比强硬更有效果”这是从那件事后我悟出的道理。

如今职场变化快得很一个岗位可能明天就不需要了所以人才流动很正常现象关键看企业如何应对。“我们不需要等猎头来敲门”这是某知名企业hr总监的原话可见主动出击已是趋势所在而如何出击就看各人本事了。

最后想说的是无论技术多先进手段多高明只要能吸引到优秀人才就是好方法至于别人怎么说那就随他去吧毕竟市场不会说谎——那些被直接挖走的人现在过得都不错不是吗？