江民得宠，兰兰跟着受宠

江民得宠，兰兰跟着受宠，这现象越来越明显。以前总觉得，一个人的成功，跟身边的人关系不大。现在看来，未必如此。江民是公司里的技术大牛，项目一个接一个。同事们都羡慕他，领导也经常夸他。可江民有个妹妹叫兰兰，平时不大说话，却总在江民得宠的时候跟着受宠。这让人不禁想问，这是怎么回事呢？

江民得宠的原因很简单，他的能力太强了。公司里很多关键技术问题，都得靠他解决。一次项目紧急攻关，江民连续加班三天三夜，终于解决了难题。领导当场就表扬了他，还给他涨了工资。同事们都围着他转，有的想学技术，有的想请他帮忙。这时候的江民，走到哪里都自带光环。

可奇怪的是，兰兰也跟着沾光了。平时不怎么注意的兰兰，突然成了办公室里的焦点。有人主动跟她说话，有人请她吃饭。就连平时对她爱答不理的同事，也开始对她笑脸相迎。有人开玩笑说："兰兰啊，你哥哥得宠了，你也跟着享福了。"兰兰只是笑笑不说话。

这种现象其实并不少见。心理学上有个概念叫"光环效应"，就是指一个人的某个优点会让人觉得他其他方面也一定不错。江民能力强是公认的优点，所以大家觉得他整个人都很优秀。这种心理作用传染给了身边的人。

我认识一个做销售的同事小王。小王特别会沟通，业绩一直很好。每次他谈成大单回来，同事们都会围着他问经验。这时候的小王特别受尊重。他的妻子小张虽然也在公司上班，但平时没人注意她。可自从小王得宠之后，小张也成了办公室里最受欢迎的人之一。

这背后其实很简单：人们喜欢和成功的人在一起。成功的人身边自然有各种资源倾斜。"江民得宠，兰兰跟着受宠"，这就是资源传递的自然结果。

当然啦，这种传递也不是绝对的。"跟着受宠"的前提是这个人本身没问题。如果一个人本身性格孤僻或者能力不足，就算哥哥姐姐得势也没人愿意靠近的。我见过一个案例：张强的哥哥是高管，张强自己也进了公司实习。可张强性格内向又不会来事儿，结果反而成了办公室边缘人。

所以说啊,"江民得宠"只是外部条件,"兰兰跟着受宠"的关键还是看自身实力和人际交往能力.如果一个人既没本事又不会做人,就算家人再成功也没用.

对于想要"跟着受宠"的人来说,最好的办法还是提升自己.能力不行至少态度要端正,多学点东西总没错.同时也要学会建立良好的人际关系,这样就算现在没人注意你,将来有贵人出现时也能抓住机会.

从更广阔的角度看,"江民得宠,兰兰跟着受宠"其实反映了社会对成功者的推崇心理.这种心理有利有弊.好处是能激励人们努力奋斗;坏处是容易形成帮派文化,打击普通人的积极性.

作为职场新人,最该做的不是想着怎么蹭热点,而是踏踏实实提升自己.当你变得足够优秀时,自然会有"江民得宠,你跟着受宠"的好事发生.记住这个道理:与其羡慕别人得了势,不如自己努力成为别人羡慕的对象.