不好负责

最近发现一个问题，很多人做事就是不好负责。明明答应的事情，转头就忘，或者找各种借口推脱。这种态度在职场上特别常见，影响团队合作，也耽误个人发展。想想看，一个团队里如果都是这种不好负责的人，还能有什么效率？项目肯定做不下去。

不好负责的人通常有两种表现。一种是习惯性拖延，今天的事拖到明天，明天的事拖到后天。 Deadline 逼近才慌慌张张应付一下。另一种是推卸责任，出了问题第一个想到的不是解决问题，而是找替罪羊。这两种人就像团队里的黑洞，消耗团队精力，还带坏风气。

我认识一个项目经理小王，就是典型的不好负责。他负责的项目总是延期，原因每次都不同。有时候说资源不够，有时候说客户要求变。最后都是团队成员加班加点帮他收尾。后来大家实在受不了，开会直接点出他不好负责的问题。小王当时脸都红了，从此工作态度明显好转。

现在很多公司都在解决这个问题。他们实行责任到人制度，每个任务都明确负责人和完成时间。对于不好负责的员工，也会进行绩效评估和培训。有些公司甚至引入了问责机制，让每个人都对结果负责。这些做法确实有效改善了团队氛围。

个人来说，要避免成为不好负责的人。首先要信守承诺，答应的事情一定要做到底。其次要勇于担当，出了问题不推卸责任。再就是要主动沟通，遇到困难及时求助而不是硬扛。养成这种习惯后你会发现工作轻松很多。

其实做好自己的事并不难。关键在于心态调整和习惯养成。当你真正把工作当回事时，自然就会好负责起来。记住一点：好负责的人永远受欢迎。

时代在变但责任意识不能变。不管在哪个行业哪个公司，不好负责都是大忌讳。与其抱怨环境不如改变自己。从今天开始就做一个好负责的人吧！你会发现生活和工作都会变得更好。

每个人都能通过努力成为好负责人。别给自己找借口说做不到或者不适合。只要肯改变就能进步。好负责不是一句空话而是实实在在的行动。

职场如战场每个人都在竞争位置有限资源有限只有那些好负责的人才容易脱颖而出记住这个道理好好干吧！