万事具备，只差李鹏

最近总听到一个说法，叫万事具备，只差李鹏。这话听着有点玄乎，但仔细想想，好像还真有点道理。咱们这时代，什么都容易，就差那么一个关键人物。比如公司要搞个大项目，资金、场地、人员都有了，就等着那个有本事的人拍板。这时候，老板就会拍大腿说：万事具备，只差李鹏了。李鹏是谁？当然是那个能扛事儿、能定调子的人。

在创业圈子里，这种例子太多了。很多老板都跟我吐槽过，团队找得差不多了，钱也凑齐了，就差一个核心人物来坐镇。这个人物得有经验、有资源、还有那股子狠劲。就像去年那个做直播带货的哥们儿，货备好了，直播间也搭起来了，就差一个能喊麦的主播。最后他请了个小有名气的网红来救场，一下子就火了起来。这就是典型的万事具备，只差李鹏。

其实不光是创业公司，大企业也一样。我认识个做房地产的老总，他开发了一个新楼盘，地段好、设计棒、营销方案也到位了，就等着那个能签合同的销售总监来收官。可那段时间总监总生病，老总急得直跺脚：项目就靠他了！最后总算请来了个外来的销售专家，三个月就把房子卖了个七七八八。老总后来跟我说：这事儿啊，真真是万事具备，只差李鹏。

你看现在这个互联网行业吧，更是如此。一个新APP上线了，技术没问题、用户界面也挺好看、推广预算也充足了，就差一个能跟用户聊天的运营大神来把控节奏。我有个朋友做社交软件的，他们产品做得再好，没有那个会玩梗的运营来带飞用户互动量也是白搭。最后他们请了个94年的小伙子专门负责评论区互动量居然比技术团队还高！这就是传说中的万事具备只差李鹏。

再说说咱们普通人这边。很多人都在抱怨自己条件不好没机会升职加薪其实很多时候不是能力不行而是没人发现你。我有个同事就是典型代表她工作能力超强加班加点是家常便饭可就是没人向领导推荐她久而久之机会自然就少了去别人公司一两年直接当上了主管而我还在原地踏步这就是万事具备只差李鹏的典型案例

最近看新闻说某个上市公司要并购另一个公司可并购方案已经批下来了资金也到位了就等两家公司老总签字了可偏偏那个被并购公司的老板突然病重无法签字导致整个项目黄了你说这叫什么事儿真是万事具备只差李鹏没想到吧连企业并购都得看人脸色

其实想想这也是人之常情毕竟很多重大决策都不是一个人说了算的尤其是涉及利益分配的时候更是需要有人拍板有时候你能力再强没人给你这个机会也是白搭就像有人说的机会总是留给有准备的人可没准备好的人即使机会来了也抓不住这就是万事具备只差李鹏的道理

所以说啊现在这个社会光有能力还不行还得有人给你这个机会才行我有个哥们儿技术多牛啊可就是总找不到伯乐最后人家自己出来单干居然成了行业大佬你说这叫什么事儿还是得看人缘有时候能力再强也得有人赏识才能发挥作用这就是万事具备只差李鹏的真谛

最近又听说某个创业团队已经拿到融资准备扩大规模可就是找不到那个能带团队的负责人最后团队核心成员一合计还是自己当吧结果搞得人心涣散项目半途而废你说这叫什么事儿还是得看人啊万事具备只差李鹏有时候不是钱的问题而是人的问题

其实想想这也是人之常情毕竟很多重大决策都不是一个人说了算的尤其是涉及利益分配的时候更是需要有人拍板有时候你能力再强没人给你这个机会也是白搭就像有人说的机会总是留给有准备的人可没准备好的人即使机会来了也抓不住这就是万事具备只差李鹏的道理

所以说啊现在这个社会光有能力还不行还得有人给你这个机会才行我有个哥们儿技术多牛啊可就是总找不到伯乐最后人家自己出来单干居然成了行业大佬你说这叫什么事儿还是得看人缘有时候能力再强也得有人赏识才能发挥作用这就是万事具备只差李鹏的真谛