我们是不会收他的

最近发现一个问题挺有意思的。好多公司都遇到同一个麻烦。就是有人来面试，看着条件不错，可一深入了解，就发现这人根本不合适。比如态度太差，或者能力根本达不到要求。这时候领导就想了，这人要不要留下？但最后往往都是一样决定。他们是不会收他的。

这种情况现在太普遍了。你想想看，招聘本来就不容易。好不容易找到个候选人，结果一看，根本就是浪费时间和精力。这时候领导就会犹豫。要不要为了节省点流程，就勉强要了这个人？但最后大多数都会坚持原则。他们是不会收他的。这话说起来简单，做起来却很难。

我认识一个老板，以前就吃过这个亏。一个挺会说话的人来面试，各方面都看起来很完美。老板本来想破格录用。但人事坚持说不行。后来还是没要这个人。结果后来发现，市场上比他条件好的多的是。这个老板才明白，有时候该坚持的原则一定要坚持。他们是不会收他的。

现在很多公司都有明确的用人标准。不是我看人准不准的问题，而是标准在那里摆着呢。你达不到标准，再会说话也没用。比如技术岗位，你代码写得烂就别来了；销售岗位业绩差就别浪费时间了。有时候HR跟你说不合适的时候，真的是有道理的。他们不是故意难为谁，而是真的觉得不合适。

行业趋势也变了这个观念。以前可能看中潜力就行，现在不行了。现在都讲究即战力。你今天来了就能干活的人才是最宝贵的资源。谁还愿意花时间培养一个可能根本学不会的人呢？所以现在很多公司宁可不招人也不招错人。他们是不会收他的这个态度越来越明显了。

我有个朋友是做技术的总监，他就跟我说过这样一个例子。有个人来面试的时候吹得天花乱坠说自己多厉害多厉害的框架都会用。结果来了之后连最基本的东西都不懂还到处抱怨公司平台不好使的什么情况？最后直接被pass掉了连面试机会都没有的那种情况发生了很多次后呢？现在他们部门招聘都直接写明要求具备相关项目经验并且能独立完成工作。

这种现象其实对求职者也有好处呢！虽然听起来有点残酷但是说实话那些真正有能力的人反而能找到更合适的平台发展自己啊！与其在那些勉强的地方混日子不如找个真正适合自己发挥的地方不是吗？毕竟好钢要用在刀刃上嘛！

总结一下就是：作为企业来讲该坚持的原则一定要坚持；作为求职者也要认清自己的能力值得到什么位置上才行啊！这样双方都能找到最合适自己的地方不是更好吗？所以下次再遇到这种情况的时候不妨想想这些道理呢！