招工之乱

最近发现，不少老板都在抱怨招工难，这股"招工之乱"的风潮，真是让人头疼。明明工资涨了，岗位也多了，可就是没人愿意来。这现象背后，到底藏着什么秘密？咱们今天就来聊聊这个话题。

先说说这"招工之乱"最明显的表现。工厂门口贴着招聘广告，工资写的是按时计酬3000块，可实际干活时，老板总找各种理由克扣工资。更有甚者，签合同的时候含糊其辞，说好了交五险一金，到头来连个养老保险都没上。年轻人看不过去想走人，老板却说合同还没到期不干不行。这种情况下，谁还愿意来？招工之乱就是这样一步步形成的。

再看这"招工之乱"里的小心思。有些老板为了省事，宁愿雇几个有经验的师傅带徒弟也不肯多招新人。师傅带徒弟虽然能省钱，但徒弟学东西慢影响效率不说，师傅也容易跑路。去年我认识的一个鞋厂老板就吃了这个亏，花了三个月时间培养的徒弟集体跳槽去了竞争对手那里。现在他天天坐在厂门口发愁没人干活。这种短视行为加剧了招工之乱。

年轻人现在的想法跟以前大不一样了。以前的人找个工作死心塌地干一辈子还嫌少机会呢。现在90后00后更看重个人发展空间和舒适度。一个做餐饮的朋友跟我说，他店里的服务员干三个月就走的有六个了！每个都嫌累、嫌没发展、嫌老板管得太严。这种流失率让很多小本生意撑不过一年就关门大吉。"招工之乱"的背后是代际观念的巨大差异。

政策方面也有点跟不上趟子。各地政府虽然出台了不少稳就业政策补贴企业招人，但很多中小企业根本不知道有这些政策或者觉得手续太麻烦懒得申请。我认识个开物流公司的朋友就因为不了解社保补贴政策差点错过一笔不小的收入。"招工之乱"让本该享受的政策红利变成了摆设。

解决"招工之乱"不能光靠发钱补贴企业那么简单。我觉得关键是要转变观念建立更人性化的用工环境。比如给员工更多成长机会和培训资源；比如改善工作条件让大家愿意待；再比如建立更透明的薪酬体系减少猜忌和矛盾。"招工之乱"不是一天形成的也不是一天能解决的事但只要方向对了慢慢就会好起来的。

最后想说句实在话：对待员工就像种庄稼不能只指望收成不管耕耘。"招工之乱"是市场经济的必然现象但如何应对就看各家企业怎么想了。与其抱怨没人来不如想想自己能给员工什么？当大家都愿意为彼此创造价值时这个怪圈自然就解开了。"招工之乱"终会过去关键看我们怎么走好当下每一步